Злата Кожевникова | HR

Немного смешно с разработчиков, которые на грейд сеньора просят 400+ тысяч оклада.Некоторые люди просто отказываются принимать реальность и тот факт, что с их работой уже справляется ChatGPT/Claude за $100 в месяц.

Для всех несогласных: зайдите на hh и посмотрите, сколько откликов сейчас под вакансиями разработчиков. Очень отрезвляет.  
Translate
 
2
/
2

У нас в компании поменяли политику по зарплате. Сотрудники на удаленке будут получать на 10% меньше, чем сотрудники в офисе (при равных должностях и грейдах). Достаточно справедливо.  
Translate
 
1
/
2

Удаленщикам нужно гораздо меньше денег. Тратить деньги на поездки в офис не надо, поесть дома тоже гораздо дешевле, чем в офисе. Если смотреть глобально, одежда гораздо меньше изнашивается, когда не нужно каждый день, и в дождь, и в ветер ходить по улицам. Если прикинуть по деньгам, окажется, что снижение на 10% это ещё и щедро.  
Translate
 
2
/
2

Все наверняка видели изобилие новых способов использовать помощь ИИ при прохождении собеседований. Честно, такое пугает. Думаешь, что нанимаешь уверенного мидл+ сотрудника, а там джун, у которого из знаний два бесплатных курса. Что мы делаем, чтобы не попасться в эту ловушку:  
Translate
 
1
/
6

1. На собеседовании помимо HR и сотрудника из технической команды, который проверяет уровень знаний, теперь есть сотрудник, который следит за действиями кандидата. Куда смотрит кандидат, не косит ли глаза, не печатает ли текст — в общем, нет ли каких-нибудь странностей. Так мы видим, думает человек сам или нет.  
Translate
 
2
/
6

У моей подруги в спальнике небольшая кофейня. Миллионы не приносит, работает примерно в ноль. В кофейне работает девочка-студентка, бариста. Недавно установили баночку для чаевых. В конце одного дня подруга заходит в кофейню, а чаевых ноль за пару дней. Она спрашивает у баристы: «Неужели за пару дней даже ста рублей не оставили?»Девочка как ни в чем не бывало отвечает, что чаевые оставляли, но она забрала их себе.  
Translate
 
1
/
3

Подруга сразу с претензией: на основании чего? Чаевые не для сотрудников, а для кофейни. Если человеку понравился сервис, это же не заслуга одного работника. Владелец бизнеса нашёл место, установил качественную кофемашину, привёз ароматные зёрна, создал красивый интерьер, а девочка-бариста просто нажала две кнопки на кофемашине?  
Translate
 
2
/
3

Будни HR🤦🏽‍♀️ почему-то с «творческими» профессиями всегда так.

Завтра будем начинать процесс увольнения одного из продажников. Я не понимаю, что сложного уделить 2 минуты и ответить на сообщение в выходной. Тебя не просят приехать в офис, тебя не просят сесть и начать работу. Просто ответь на сообщение: «да» или «нет».

Сейчас не рынок соискателя, чтоб так легко терять работу. Почему люди за нее не держатся? Сэкономил две минуты на ответ, потратит полгода на поиск работы. Э - экономика.  
Translate
 
2
/
2

Конечно мужа не сейчас, а на будущее, но все равно это крайне… странно? Как хорошо, что когда мы были маленькие, и наши родители чудили, не было инстаграма. В случае чего это видело всего лишь окружение, а не весь интернет.

Моя вчерашняя ветка про сотрудника, которого попросили весь день шерить экран, залетела. Не ожидала, если честно, что такая острая тема) Уже более 1000 комментариев мне. Там на все ответить не получится, поэтому отвечу тут на самые распространенные комментарии.  
Translate
 
1
/
8

«Главное результат, а как и когда сотрудник выполняет работу — неважно!!»
Это абсолютно неправильный подход к работе. Трудовой договор это по сути покупка работодателем вашего времени. Работодатель «покупает» ваше время с условных 9 до 18. Он не покупает у вас 3 задачи. Поэтому если вы за 8 часов работы можете выполнить 3 задачи, вам дадут 3, а если 5, то вам надо 5 задач дать.  
Translate
 
2
/
8

Сейчас все хотят удаленку, но не хотят отвечать за свою работу. С утра пишем новому сотруднику: «подключись в зум и весь рабочий день шерь экран, хотим видеть, как ты работаешь». В конце дня он говорит, что увольняется, потому что «не ожидал, что нади работать под наблюдением». Что это было?  
Translate
 
1
/
2

При чем найм этого сотрудника составил 3 месяца. Прошли 5 этапов. Зачем работодателю сотрудник, если нельзя проверить, что он работает, а не занимается своими делами?  
Translate
 
2
/
2

В любой компании (маленькой или большой) сотрудником должно быть запрещено обсуждать зарплаты и расскрывать размер своей зарплаты. За нарушение правила — увольнение. Согласны?